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3．内部退养人员因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的，与原企业之间的劳动合同终止，可自愿选择领取经济补偿金或预留社会保险费和基本生活费。选择预留社会保险费和基本生活费的人员，在主体消亡时企业应一次性预留缴纳至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费，由设区的市以上人民政府指定机构代缴基本养老保险费和基本医疗保险费，代发基本生活费，个人缴纳部分由职工继续缴纳；达到法定退休年龄时正式办理退休手续。
钢铁、煤炭行业化解过剩产能职工安置工作涉及面广、政策性强，工作难度大。各市要高度重视，把职工安置工作作为化解过剩产能的重中之重，纳入整体改革方案。要建立政府主要领导牵头，人力资源社会保障、发展改革、经济和信息化、财政、民政、国资、工会等部门参与的工作协调机制，统筹协调本地区职工安置工作。要制定工作方案，明确部门职责，加强信息通报和工作调度，督促落实职工安置政策，及时处置突发问题，制定应对规模性失业风险的预案。
钢铁、煤炭行业化解过剩产能，应本着因地制宜、因企制宜的原则，在国家法律法规和我省政策的基础上制定职工安置方案。职工安置方案应明确分流安置原则、涉及职工情况、分流安置方式、劳动关系处理、经济补偿支付、偿还拖欠工资及社会保险费、职工安置资金来源渠道、促进再就业措施等内容。职工安置方案制定过程中，企业应依法履行民主程序，建立各层级职工协商沟通机制，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工安置方案应按规定报同级人力资源社会保障部门进行政策审核，经职工代表大会或全体职工审议通过后公布实施。对职工安置方案不完善、资金保障不到位以及职工安置方案未经职工代表大会或全体职工讨论通过的，不得实施。
