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坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托理论中心组学习、专题研讨、辅导讲座、“三会一课”、主题党日等形式，组织广大党员干部深入学习习视察甘肃重要讲话重要指示精神、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，开展党委（党组）理论学习中心组学习675次、“三会一课”9876次、主题党日3684次。持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改。认真落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》及省市部署要求，举办各类培训班次71期，培训党员干部9923人次。选派30名优秀年轻干部到青岛市开展为期3个月的体悟实训挂职锻炼，选派党员干部148人次参加省市调训，持续提升党员干部能力素质。
深入推进“选贤任能”工程，锻造堪当重任骨干队伍。坚持育选管用一体推进，认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，将政治标准贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，全方位、多角度、深层次考准考实干部政治素质。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持以事择人、人岗相适原则，持续优化干部队伍结构。着眼2026年县乡换届，加强年轻干部和“三方面”干部战略储备和系统性培养。认真落实谈心谈话、带薪休假、健康体检、及时奖励等关爱举措，开设党员干部人才诉求反映专栏，常态化落实关心关爱举措，严格落实“三个区分开来”，确定第二批尽职容错项目10个、创新工作4项。建立推行领导干部变动交接机制，解决“击鼓传花”、“甩手掌柜”问题。开展党员干部酒驾醉驾赌博问题专项整治，制定加强党员干部“八小时以外”监督管理措施。
深入推进“人才赋能”工程，激发追赶发展人才活力。紧盯重点领域和产业需求，编制《临洮县引进高层次人才需求目录（2025—2026年）》，组织开展“组团式”赴外引才活动，签约引进高层次和急需紧缺专业技术人才26名，柔性引进高层次人才35名。持续深化东西部协作人才交流，选派44名专业技术人才赴青岛开展跟岗学习。举办科技人才履职能力提升培训班2期，培育“乡村头雁”15名，完成各类职业技能培训1370人次、农村实用技术培训1.42万人次。优化配置县级“科技轻骑兵”13支，组建乡级特色产业“科技轻骑兵”18支，持续深化拓展“双百四联”活动，推动转化落地实用技术8项。组建成立定西市百合科技创新研究院、定西市基层科研专家工作室，落地转化科技成果11项。编制“才聚临洮、服务同行”系列政策指南，组织开展“一季一主题、一月一活动”人才连心联谊活动，增强人才幸福感、归属感。
深入推进“强基固本”工程，推动基层党建提质增效。坚持大抓基层鲜明导向，着眼村（社区）“两委”换届，逐人分析研判村（社区）“两委”换届人选，核定村干部职数，开展村（社区）干部任期经济责任审计，适时调整不适宜不胜任村干部。举办全县党务干部、社区工作者和村党组织书记专题培训班，培训537人。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，排摸纳入口径的非公有制经济企业162家、社会组织141家，党组织覆盖率分别为66.67%、100%。全面推进无物业小区清零和“陇原红色物业”培育行动，培育红色物业10家，全县住宅小区物业服务覆盖率达到100%、居民小区成立业主委员会达到89.1%。探索推行区域联建、国企主建、农投运营等六种模式，因地制宜推行村均“百亩田”模式，助推村级集体经济倍增跃升。用好中央新一轮扶持资金，扶持6个乡镇13个村发展壮大村级集体经济。
深入推进“先锋引领”工程，发挥党员先锋模范作用。坚持把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，持续强化党员教育管理，引导党员发挥先锋模范作用。制定《2025年全县发展党员指导性计划》，严格落实政审联审、上级预审、提级抽查等制度，严把发展党员入口关。从严规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，加强流动党员教育管理，举办农村党员进党校集中轮训班30期、培训2977人。以小切口、项目化方式领办“书记党建项目”31个，各领域基层党组织书记领办“书记党建项目”906个，实现项目申报领办全覆盖。深入开展“支部办实事、党员建新功”活动，督促党员领办“党员示范项目”374个。围绕高质量追赶发展重点工作，组建247支党员突击队，设立3196个党员示范岗，组织开展“感党恩、听党话、跟党走”、“党课开讲啦”等系列特色活动，引导党员在工作一线当先锋、作表率。
